在劳动仲裁中，如果对方（被申请人）拒绝出庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。以下是详细分析：

一、缺席裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一条款为缺席裁决提供了明确的法律依据，确保了仲裁程序的顺利进行和当事人合法权益的及时实现。

二、缺席裁决的具体情形

1. 被申请人收到书面通知：劳动争议仲裁委员会必须按照法定程序，通过直接送达、留置送达、邮寄送达等符合法律规定的方式，将开庭通知书面送达被申请人，确保其知晓仲裁开庭的时间、地点等信息。
2. 无正当理由拒不到庭：被申请人没有合理的理由而未按照通知要求参加仲裁庭审。正当理由通常指不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或无法预见和克服的客观情况。若被申请人因自身疏忽或不愿意参加仲裁而不到庭，则属于无正当理由。
3. 未经仲裁庭同意中途退庭：被申请人在仲裁庭审过程中，未获仲裁庭许可擅自离开庭审现场，干扰了仲裁程序的正常进行。

三、缺席裁决的实际影响

1. 失去答辩、举证和质证机会：被申请人将无法在仲裁庭上陈述自己的观点、提供证据或对申请人的证据进行质证，这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实。
2. 可能面临不利裁决：由于被申请人无法有效参与仲裁过程，仲裁庭将主要依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。如果申请人提供的证据充分、陈述合理，被申请人可能面临不利的裁决结果。
3. 需承担法律后果：缺席裁决作出后，被申请人需承担相应的法律后果，包括履行裁决确定的义务。如不履行，申请人有权向法院申请强制执行。

四、特殊情况下的处理

如果被申请人因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、突发事件等）无法按时出庭，应提前向仲裁庭提交延期开庭的申请，并附上相关证明材料。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期申请，以确保当事人的合法权益得到保障。

五、建议与提醒

1. 积极参与劳动仲裁：为避免不必要的法律纠纷和可能的不利后果，建议被申请人按程序积极参与劳动仲裁，充分行使自己的权利和履行义务。
2. 重视法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，当事人应重视并遵守相关法律程序和规定。
3. 及时沟通与申请延期：如果确实因特殊原因无法按时出庭，应及时与仲裁庭沟通并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。

总结来说，劳动仲裁中对方拒绝出庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。被申请人应积极参与仲裁过程，避免无故不到庭，以免影响自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。