劳动仲裁结果出来后，执行程序主要依据裁决是否生效以及双方是否提起诉讼来确定，具体流程与注意事项如下：

一、裁决生效与执行流程

1. 生效条件：

   • 若双方均未在法定期间内（一般为收到裁决书之日起十五日内）提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。

2. 对方主动履行：

   • 若对方认可裁决并愿意履行，双方可按裁决内容进行支付款项或办理相关手续，如用人单位支付工资、经济补偿金，劳动者返还财物等。

3. 对方不履行，申请法院强制执行：

   • 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明及被申请人财产线索等。
   • 确定管辖法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 提交申请：将材料提交至有管辖权的法院立案窗口，等待审查。
   • 法院受理与执行：
     • 法院审查后受理，并向被执行人发出执行通知。
     • 若被执行人不履行，法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
     • 申请人有权了解执行进展，法院也会定期反馈。
     • 被执行人提出异议时，法院将依法审查处理。
     • 当裁决义务全部履行完毕或无法继续执行时，法院会作出执行终结的裁定。

4. 强制措施与刑事责任：

   • 若被执行人有履行能力却拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。
   • 情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、裁决不生效与诉讼程序

• 若一方对仲裁裁决不服并在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力。
• 案件进入诉讼程序，由人民法院审理并判决。
• 判决生效后，若一方不履行，同样可向法院申请强制执行，执行程序与生效裁决后的执行程序类似。

三、特殊情况处理

• 若劳动仲裁裁决涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且用人单位未履行，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请支付令。

四、执行期限与注意事项

1. 执行期限：

   • 申请执行的期限为两年，自法律文书规定的履行截止日期次日开始计算。若分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

2. 注意事项：

   • 时效性：无论是申请强制执行还是提起诉讼，均需严格遵守法律规定的期限。
   • 证据保存：妥善保管与案件相关的所有证据材料，以备后续程序使用。
   • 积极配合：在整个执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的信息和证据。

五、示例说明

假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。若用人单位在裁决书规定的期限内未履行支付义务，劳动者可在期限届满后向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理后，将依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以保障劳动者的合法权益。

在整个过程中，了解并掌握执行程序的各个环节和法律规定，对于维护自身权益至关重要。若你在处理劳动仲裁结果时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。