仲裁劳动关系受理后，后续流程通常按照以下步骤进行：

1. 开庭审理前的准备：

   • 送达仲裁申请书及相关材料：劳动仲裁委员会在受理案件后5日内，会将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人（即用人单位）。
   • 答辩与反申请：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。如有反请求，也需在此期限内提出并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在5日内将答辩书副本送达申请人。
   • 确定开庭时间与地点：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请之日起5日内，会确定开庭时间与地点，并通知双方当事人。

2. 开庭审理：

   • 庭审准备：双方当事人应按时到达指定地点参加庭审，并携带相关证据材料。
   • 庭审过程：庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会依法进行审理，并记录庭审情况。

3. 仲裁裁决：

   • 裁决作出：仲裁庭在庭审结束后，会根据双方当事人的陈述和提供的证据，依法作出裁决。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
   • 裁决送达：仲裁庭作出裁决后，会在规定的时间内将裁决书送达双方当事人。

4. 裁决后的处理：

   • 裁决生效与执行：若双方均未在规定期限内提起诉讼，裁决书生效。一方不履行裁决的，另一方可向法院申请强制执行。
   • 不服裁决的救济途径：若一方不服仲裁裁决，对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；对于终局裁决，劳动者可在十五日内起诉，用人单位在有证据证明存在法定情形时，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。

在整个流程中，双方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供真实、有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。