劳动仲裁之后的流程主要如下：

一、裁决书生效与履行

1. 裁决书生效：劳动仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起即具有法律效力。若双方均未在规定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，则裁决书正式生效。

2. 履行裁决：生效后，双方应按照裁决书的内容履行各自的义务。例如，如果裁决要求用人单位支付经济补偿金或工资等，用人单位应在规定时间内完成支付。

二、不履行裁决的后续处理

如果一方（通常是用人单位）不履行生效的裁决书，另一方（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交相关材料，如强制执行申请书、裁决书原件及复印件、身份证明等。人民法院受理申请后，将依法执行生效裁决书，包括查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制措施。

三、特殊情况的后续处理

1. 对裁决不服的诉讼：除终局裁决外，如果一方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，劳动者对裁决不服的仍可提起诉讼；用人单位则只能在特定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 裁决的延期与重新仲裁：在特定情况下，如案情复杂或需要进一步调查取证，仲裁庭可能会决定延期作出裁决或重新进行仲裁。但这并不常见，且需符合相关法律法规的规定。

综上所述，劳动仲裁之后的流程主要包括裁决书的生效与履行、不履行裁决的后续处理以及特殊情况的后续处理。在整个过程中，当事人应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。