如果被劳动仲裁且起诉，老板可能面临的最坏结果主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 如果老板被认定存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未支付工资或加班费、违法解除劳动关系等），根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板可能需要向员工支付经济赔偿金，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 赔偿金额可能根据员工的实际损失、老板的违法程度以及法律规定进行计算，有时可能还包括惩罚性赔偿。

2. 行政处罚：

   • 老板的行为如果构成劳动违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
   • 在某些严重情况下，老板的企业甚至可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的行政制裁。

3. 法律责任：

   • 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能被追究刑事责任，面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 此外，老板还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如被员工起诉并败诉后，需要承担诉讼费用、律师费用等。

4. 企业声誉受损：

   • 劳动仲裁和诉讼往往涉及公开的法律程序，这可能对企业的声誉造成负面影响。
   • 员工的投诉和媒体的报道可能进一步加剧这种损害，影响企业的业务发展和客户关系。

综上所述，被劳动仲裁且起诉后，老板可能面临的最坏结果包括经济赔偿、行政处罚、法律责任以及企业声誉受损等多方面的影响。因此，建议老板在面临劳动纠纷时，应积极与员工协商解决，遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险和损失。如果你作为老板或员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。