在公司干了17年被迫离职且官司打输后，是否还能拿到赔偿，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 官司输的原因及后续可能性

   • 如果官司输是因为证据不足或法律程序上的问题，而非实体法律问题（即您实际上并不符合获得赔偿的条件），那么在这种情况下，再次提起诉讼或申请仲裁可能难以改变结果。但如果您有新的证据或发现原判决存在错误，可以通过上诉或申请再审等法律途径来寻求救济。
   • 如果官司输是因为对法律条款的理解或适用有误，或者是因为对方提供了更有力的证据，那么您可以考虑咨询更专业的律师，重新评估案件，看是否有其他法律途径可以争取赔偿。

2. 被迫离职的具体情形

   • 如果您是被公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。即使官司输了，如果您能提供新的证据证明公司的违法行为，仍然可以尝试通过法律途径争取赔偿。
   • 如果您是因为个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被公司解除劳动合同，且公司已经按照法律规定履行了相关程序，那么在这种情况下，您可能难以获得赔偿。但如果您认为公司的解除行为存在违法或不当之处，仍然可以咨询律师，看是否有其他法律救济途径。

3. 赔偿的具体类型和计算方式

   • 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。如果您在公司工作了17年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到一定限制。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金和赔偿金不能同时主张，且需要满足一定的条件才能获得。

4. 后续行动建议

   • 收集证据：如果您认为公司存在违法行为或您有权获得赔偿，那么收集相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度等。
   • 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业的劳动纠纷律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。
   • 考虑其他途径：除了诉讼和仲裁外，您还可以考虑通过调解、协商等方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活和高效，有助于您尽快获得赔偿。

总结来说，即使官司输了，您仍然有可能通过法律途径争取赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素，包括官司输的原因、被迫离职的具体情形、赔偿的类型和计算方式等。因此，我建议您尽快咨询专业的劳动纠纷律师，以便更准确地评估您的案件并制定合适的诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。