结论：在您已经因被迫离职打官司输了的情况下，是否还能拿到赔偿，这取决于多个因素，包括官司输的具体原因、是否存在新的证据或法律依据、以及是否符合申请再审或抗诉的条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、官司输的具体原因
证据不足：如果您在诉讼中未能提供充分的证据来支持您的被迫离职主张，法院可能因此驳回了您的诉求。在这种情况下，如果您后续发现了新的证据，或者能够补充原有证据的不足，那么您仍然有可能通过再审或抗诉等途径来争取赔偿。
法律适用错误：如果法院在判决中错误地适用了法律，导致您的诉求被驳回，那么您可以在法定期限内申请再审，请求法院重新审理案件，并纠正法律适用上的错误。
程序问题：如果诉讼过程中存在程序上的瑕疵或错误，如送达不当、庭审不公正等，这也可能影响判决结果。在这种情况下，您同样可以考虑申请再审或提出抗诉。
二、是否存在新的证据或法律依据
三、申请再审或抗诉的条件
再审条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。申请再审需要满足一定的条件，如判决、裁定确有错误、再审申请符合法定情形等。
抗诉条件：如果您认为法院的判决存在错误，且符合抗诉的条件，如判决、裁定违反法律法规、审判人员贪污受贿等，您可以向人民检察院申请抗诉。人民检察院在审查后，如果认为符合抗诉条件，会向人民法院提出抗诉。
四、建议与行动
咨询专业律师：虽然您已经打过官司，但考虑到法律问题的复杂性和专业性，我建议您再次咨询专业律师，详细分析您的案件情况，评估是否存在再审或抗诉的可能性。
收集证据：如果您认为存在新的证据或法律依据，应尽快收集并整理相关证据，以便在再审或抗诉过程中使用。
关注时效：请注意申请再审或抗诉的时效限制，确保在法定期限内提出申请。
作为黄祖军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。