您好，对于您提出的“在一个厂里干了七年，被迫离职能赔钱吗”的问题，我可以明确地告诉您，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，这主要取决于您被迫离职的具体原因和情况。以下是我根据您的可能情况给出的详细解答：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权获得经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了七年，那么经济赔偿金就是14个月工资。
劳动者存在过错：
- 如果您因为严重违反用人单位的规章制度等过错而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如厂子倒闭、业务调整等），且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么用人单位需支付经济补偿金，即7个月工资。
- 这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，您是否能获得赔偿以及赔偿的金额，取决于您被迫离职的具体原因。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律途径和维权方法。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。