针对您提出的问题，即在一个厂里干了七年，主动离职且没有劳动合同但交了保险的情况下能否获得赔偿，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是基于劳动法的基本原则，即员工有权自主选择是否继续为某个雇主工作，而雇主则没有义务为员工的主动离职提供经济补偿。
然而，也存在一些特殊情况，当用人单位存在某些法定过错时，员工即使主动离职，也有权获得经济补偿。这些法定过错包括但不限于：
针对您的情况，虽然您已经交了保险，但如果存在用人单位未依法为您足额缴纳社会保险费（比如缴费基数不实、漏缴某些险种等），或者存在其他上述提到的法定过错，那么您在主动离职时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在该厂工作了七年，且用人单位存在法定过错，那么您理论上可以获得七个月工资的经济补偿。
但需要注意的是，由于您提到没有劳动合同，这可能会给您的维权带来一定的困难。在这种情况下，您需要收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，建议您在离职前与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在法定过错，您仍然有权要求获得相应的补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。