在厂里干了10年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且工厂无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果工厂不存在过错，劳动者主动辞职，工厂无需支付经济补偿金。
适用情况：
- 如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么工厂无需向您支付经济补偿金。
二、工厂存在过错导致您被迫辞职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作满10年，则支付10个月工资作为经济补偿）
三、辞职程序与注意事项
提前通知：
- 您应提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
无需批准：
- 您依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果工厂存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂，并有权要求工厂支付相应的赔偿。
总结与建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和工厂的相关规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
- 如果工厂存在过错导致您被迫辞职，您有权要求工厂支付经济补偿金。在协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您对辞职程序或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。