工厂干了七年没签劳动合同没交社保自行离职有陪偿吗-孙芹律师｜法行宝

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2026-04-18 劳动纠纷

针对您提出的“工厂干了七年没签劳动合同、没交社保，自行离职是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权益的行使是受到仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您已经工作了七年，现在提出未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，很可能已经超过了仲裁时效，一般情况下无法再主张这部分赔偿。

二、关于自行离职的经济补偿

一般情况：如果您是主动离职，且工厂不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，那么工厂无需向您支付经济补偿。
法定情形下的经济补偿：尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下任一情形，您有权解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费（这正符合您的情况）；
- 工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在您符合上述情形下离职，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了七年，工厂应支付您七个月工资作为经济补偿。

三、关于社保的补缴

工厂未依法为您缴纳社会保险费，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴这七年的社会保险费。如果工厂拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、维权途径

在遇到劳动纠纷时，我建议您首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不一致，您可以向当地劳动监察部门反应情况，他们会进行调查并给出相应的处理意见。如果问题仍然得不到解决，您可以再去劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您由于仲裁时效的限制可能无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但如果工厂存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，您有权要求工厂支付经济补偿并补缴社保。同时，我也建议您了解并维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动纠纷。

针对您提出的问题，即在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是否有补偿，以下是我的详细解答：首先，关于未签劳动合同和未买社保的违法性：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的行为是违法的，但这并不影响您作为劳动者的权益，您仍然有权享受劳动法规定的各项待遇。未买社保：同样，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未为您购买社保也是违法的。其次，关于离职时的补偿：经济补偿：由于工厂未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了五六年，应获得相应月份工资的经济补偿。月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补缴社保：除了经济补偿外，您还有权要求工厂补缴在职期间的社保费用。如果工厂拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，关于操作建议：收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。虽然您未签劳动合同，但这些证据仍然可以证明您与工厂之间的劳动关系。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂协商解决问题，包括补缴社保和经济补偿等事宜。如果工厂愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最省力的方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿和补缴社保。劳动仲裁是一种法律手段，可以为您的权益提供有力保障。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是有权获得经济补偿和要求工厂补缴社保的。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，做了三年不签劳动合同后自己离职，公司是否需要赔偿需分情况讨论。一般来说，公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但这一权利受诉讼时效限制；同时，若您因公司未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为而离职，公司还需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：若您在公司工作了三年，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月例如，若您的月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元 × 11 = 55000元。诉讼时效：需要注意的是，这一权利受诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您想主张双倍工资差额，需在离职后一年内提起劳动仲裁。二、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 经济补偿金的计算：若您因公司未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为而离职，公司需支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。三、特殊情况说明若公司已与您签订书面劳动合同，但您未保留或遗失：这种情况下，您可能难以直接证明公司未签劳动合同的事实，但可以通过其他证据（如工资发放记录、工作证、同事证言等）来间接证明劳动关系存在，并尝试主张相关权益。若您主动离职且非因公司违法行为：若您主动离职且并非因公司未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，则公司无需支付经济补偿金。但您仍可尝试主张未签劳动合同的双倍工资差额（受诉讼时效限制）。四、建议与行动收集证据：尽快收集与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等），以及公司未签劳动合同、未缴纳社保等相关证据。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议您在提起劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。提起劳动仲裁：在收集好证据并咨询律师后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金（如适用）。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班七年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：主动离职且工厂无过错如果您是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内为三日），以便工厂安排工作交接等事宜。工厂存在过错导致您被迫离职尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。经济补偿的计算经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在工厂工作七年，月工资为5000元，且工厂存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，导致您被迫离职。那么，您有权要求工厂支付7个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。建议：在离职前，建议您先了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您认为工厂存在过错行为，导致您被迫离职，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、工厂规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了七个月没签合同自己辞职，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的责任归属公司原因：如果七个月内未签订劳动合同是由于公司的疏忽或故意不签，根据《劳动合同法》的规定，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。但针对您的情况，由于工作时长为七个月，且双倍工资的仲裁时效一般为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若您未及时主张，则可能无法再获得这部分的双倍工资赔偿。不过，这并不影响您基于其他理由主张经济补偿的权利。个人原因：如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。但这种情况较为少见，因为签订劳动合同是保护劳动者权益的重要方式。二、辞职的理由与补偿情况个人原因主动辞职：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。不过，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您仍可以此为由要求经济补偿。以公司存在特定违法行为为由辞职：未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。对于工作七个月的您，若以此为由辞职，理论上可获得部分月份（不满一年按一年计算，即一个月）工资的经济补偿，但具体数额需根据实际情况确定。未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。三、劳动关系的证明与维权途径在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。如果您与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请确保您已收集好相关证据，并明确您的诉求。四、具体建议收集证据：尽快收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。与公司协商：尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结来说，干了七个月没签合同自己辞职是否有补偿，取决于未签订劳动合同的原因以及您辞职的具体理由。如果是因为公司原因导致未签合同，并且您以公司存在特定违法行为为由辞职，那么您有权要求经济补偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作8年没有签订劳动合同，被公司解雇时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。未签订劳动合同的双倍工资赔偿（但需注意时效问题）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况：虽然您在公司工作了8年，但这一条款主要针对的是用工初期未签订劳动合同的情况。不过，从理论上讲，如果公司从未与您签订过劳动合同，且您能提供证据证明劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），您有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这11个月的双倍工资差额。但需特别注意诉讼时效问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，这一部分的赔偿可能因时效问题而难以获得全额支持。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际情况：由于您在公司工作了8年，如果公司因非您个人原因（如公司经营不善、业务调整等）而解雇您，您有权获得8个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：如果公司无正当理由解雇您，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实际情况：如果公司无法提供合法解雇您的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了可以获得上述经济补偿金外，还可以获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即16个月工资的赔偿。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续行动：如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的问题，即在一个厂里干了七年，主动离职且没有劳动合同但交了保险的情况下能否获得赔偿，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是基于劳动法的基本原则，即员工有权自主选择是否继续为某个雇主工作，而雇主则没有义务为员工的主动离职提供经济补偿。然而，也存在一些特殊情况，当用人单位存在某些法定过错时，员工即使主动离职，也有权获得经济补偿。这些法定过错包括但不限于：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（尽管您提到已经交了保险，但这里指的是如果存在未缴或未足额缴纳的情况）；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。针对您的情况，虽然您已经交了保险，但如果存在用人单位未依法为您足额缴纳社会保险费（比如缴费基数不实、漏缴某些险种等），或者存在其他上述提到的法定过错，那么您在主动离职时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在该厂工作了七年，且用人单位存在法定过错，那么您理论上可以获得七个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于您提到没有劳动合同，这可能会给您的维权带来一定的困难。在这种情况下，您需要收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，建议您在离职前与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在法定过错，您仍然有权要求获得相应的补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论前置：在您描述的情况下，即在一个厂里工作了六七年却未签订劳动合同，现在被厂里辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及法律依据双倍工资差额适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。虽然您已工作六七年，但针对未签合同的前11个月（即第2个月至第12个月），您仍有权主张双倍工资差额。计算标准：按实际发放工资计算，最多支持11个月。例如，若您月薪为5000元，则可主张55,000元（5000元/月 × 11个月）。时效限制：需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自未签合同次月起算。因此，您需尽快行动，以免错过时效。违法解除赔偿金适用情形：若厂里以“未签合同”为由辞退您，或无正当理由辞退您，均构成违法解除劳动关系。计算标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作满五年，对应5个月工资，赔偿金则为10个月工资（如月薪5000元，即50,000元）。二、赔偿金额计算示例（以月薪5000元为例） | 赔偿项目 | 计算依据 | 示例金额（月薪5000元） | |------------------|-----------------------------------|----------------------| | 双倍工资差额 | 11个月工资 | 55,000元 | | 违法解除赔偿金 | 10个月工资（5年工龄×2） | 50,000元 | 注意：两项赔偿通常不叠加，具体需结合案件细节判断。例如，若您已主张了双倍工资差额，且该差额已覆盖了您因未签合同而遭受的损失，那么在主张违法解除赔偿金时，可能会受到一定影响。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。三、关键注意事项证据收集：您需保留工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料，以便在仲裁或诉讼中证明您与厂里存在劳动关系。时效问题：如前所述，双倍工资差额的仲裁时效较短，建议您尽早维权，以免错过时效。协商优先：在采取法律行动前，您可以先与厂里沟通补签合同或协商赔偿事宜，以避免诉讼成本和时间成本。法律程序：若协商无果，您需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。您可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律咨询和帮助。

结论：在厂里做了三年没签合同自己离职了，一般情况下是有赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金，但具体赔偿情况需根据离职原因等因素综合判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。分析：您在厂里工作了三年却未签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额，即最多可主张11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过一年。二、经济补偿金经济补偿金的支付与离职原因密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同离职情形下经济补偿金的支付标准如下：用人单位提出协商解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）：同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。劳动者主动辞职且用人单位无过错：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果您能证明离职是因为用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能仍有权要求经济补偿。分析：如果您是因为个人原因主动辞职，且无法证明用人单位存在过错，那么可能无法获得经济补偿金。但如果您能证明离职与用人单位未签订书面劳动合同等违法行为有关，或者用人单位存在其他过错，那么您有权要求支付经济补偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。收集能证明您离职原因的证据，如辞职信、与用人单位的沟通记录等。协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金（如适用）。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，每个案件都有其独特性，具体赔偿金额和方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结论前置：在工厂工作三四年未签订劳动合同，离职后是否有赔偿需根据具体情况分析。若因用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫辞职，或用人单位无故辞退劳动者，劳动者均有权要求赔偿。一、未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未依法签订劳动合同而需承担的惩罚性责任。赔偿计算：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。由于您已在工厂工作三四年，对于超过一年未签劳动合同的部分，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求用人单位支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。举例说明：假设您于2020年3月1日入职某工厂，一直未签订书面劳动合同，月工资5000元。若您于2024年8月1日辞职，则工厂需支付您2020年4月1日至2021年2月28日的双倍工资差额，即额外再支付55000元（11个月×5000元/月）。二、被迫解除劳动关系的经济补偿金法律依据：若用人单位存在未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫提出辞职，用人单位需向您支付经济补偿金。赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。继续举例：在上述例子中，由于您是因工厂未签劳动合同被迫辞职，工厂还需支付您四个月工资的经济补偿金（工作四年），即20000元（4个月×5000元/月）。三、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退未签订劳动合同的您，属于违法解除劳动合同，您可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。赔偿计算：赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的二倍。即若工厂违法辞退您，需支付您八个月工资的赔偿金（工作四年，经济补偿金为四个月工资，赔偿金为经济补偿金的二倍），即40000元（8个月×5000元/月）。四、劳动者应收集的证据及维权途径证据收集：您在主张赔偿时，应收集相关证据以证明自己与工厂存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权途径：您可先与工厂协商解决赔偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。五、其他注意事项调岗问题：如果工厂以调职调岗的方式变相辞退您，且调岗具有惩罚性、侮辱性，或新岗位工作条件明显低于原岗位，您有权拒绝。若因此被辞退，可要求工厂支付赔偿金。未休年假补偿：您在辞职时，若未休年假，还可主张未休年假的补偿。补偿标准为职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，工厂上班未签劳动合同辞职时，您是否有权要求赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位违法行为导致您被迫辞职或无故辞退您，您均有权依法要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂干7年，其中3年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即最多支付11个月的双倍工资。由于您已经工作了7年，其中前3年未签订劳动合同的情况，虽然理论上您可以主张这3年中的部分或全部时间（但受一年仲裁时效限制，通常只能主张最近一年内的未签合同双倍工资差额，若从工作满一年后开始算则已过时效）的双倍工资差额，但实际上由于时效问题，您可能只能主张最近一年内（若符合条件）或无法主张之前年份的双倍工资差额。不过，重要的是，您工作满一年后，即视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作七年后，已经视为与工厂订立了无固定期限劳动合同。三、经济补偿金与赔偿金经济补偿金：如果因为未签订劳动合同（尽管已视为签订无固定期限合同）或其他法定情形（如工厂提出解除劳动关系且无法定理由）导致您提出解除劳动关系，或者工厂违法解除劳动关系，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作七年，经济补偿应为7个月工资。赔偿金：如果工厂无故辞退您，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金为14个月工资。四、补缴社会保险根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，工厂还应为您补缴这七年工作期间的社会保险费用。五、维权途径与步骤收集证据：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。与工厂协商：尝试与工厂沟通，明确表达自己的诉求，要求工厂依法解决问题。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担上述赔偿责任。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然您前三年未签订劳动合同的情况在双倍工资赔偿上可能因时效问题而无法得到全额支持，但您仍然有权要求工厂支付经济补偿金（或赔偿金，如果工厂违法解除劳动关系）以及补缴社会保险费用。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照合理的步骤进行维权。

针对您提出的“在公司七年没买社保没签劳动合同自己辞职，可以要求公司补偿多少”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作七年，有权获得七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况：虽然理论上您可以主张最多11个月的双倍工资，但由于这一主张通常需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，因此直接主张全额的十一个月双倍工资可能面临仲裁时效的挑战。不过，您仍有可能主张部分时段的双倍工资差额，具体需根据仲裁和法院的实际认定。三、补缴社会保险补缴义务：公司有义务为您补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。补缴流程：您可以向当地的社保经办机构或劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。四、其他可能的补偿社保损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。其他损失赔偿：若公司的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议收集证据：在维权前，您应详细收集相关证据，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。咨询专业律师：为了获取更详细的法律建议和帮助，您可以咨询专业律师或相关机构。通过合法途径维权：您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张和实现自己的权益。在提出辞职时，建议您以书面形式通知用人单位，并明确辞职原因，特别是要指出是因公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险而辞职，以便为后续维权提供有力证据。综上所述，您在公司工作七年未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，有权要求公司进行多项补偿。具体金额和方式需根据您的实际情况和相关法律法规进行计算和确定。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：工作7年未签劳动合同，辞职时劳动者通常有权获得一定补偿，但具体补偿内容和金额需根据辞职原因及是否超过仲裁时效等因素综合判断。一、未签劳动合同的法律责任双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作7年的情况，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，即最多可主张11个月的双倍工资。但需注意，这一诉求受仲裁时效限制，通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。由于您已工作7年，很可能已超过仲裁时效，因此这部分双倍工资差额可能难以获得支持。无固定期限劳动合同：若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，您有权要求公司每月支付二倍的工资。不过，这一规定同样受仲裁时效限制。二、辞职原因与经济补偿因公司过错辞职：若您以公司未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作7年的您在因公司法定过错辞职时，通常可以获得7个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资主动辞职且无法定过错：若您主动辞职，且公司不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般没有经济补偿。这意味着，如果您的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。三、维权建议收集证据：在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。协商解决：优先尝试与公司协商，明确诉求并保留协商记录作为后续维权依据。申请劳动仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。需注意双倍工资差额诉求需在知道权利被侵害后一年内提出，而经济补偿金诉求则不受此限制（但需在劳动关系终止后一年内提出）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明社保补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您可通过社保部门投诉要求补缴，该权益不受仲裁时效限制。总结：工作7年未签劳动合同辞职后能否获得补偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因公司的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效（针对经济补偿金而言），您有权要求经济补偿；但若为主动辞职且公司无法定过错，或已超过双倍工资的仲裁时效，则通常无法获得相应补偿。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即工作一年多未签订劳动合同且自己主动离职，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。分析说明：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了一年多且未签订劳动合同，您有权要求工厂支付您除正常工资外的额外一倍工资，作为未签订劳动合同的赔偿，赔偿期限最多为11个月（因为从第二个月开始计算双倍工资，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同）。主动离职的经济补偿：通常情况下，如果劳动者主动离职，且没有用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果您能证明工厂存在上述违法行为，或者工厂存在其他过错导致您不得不离职（如工作环境恶劣、存在安全隐患等），您可能有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿：如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求工厂补缴社会保险费或支付相应的赔偿。如果因工厂的违法行为导致您遭受了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求工厂进行赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及其他可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作七年一直未签合同，现在自动离职是否有经济补偿，需分情况讨论：一、因个人原因自动离职无法获得经济补偿：如果您是因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，通常情况下，您是无法获得经济补偿的。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但您的主动离职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。可主张的双倍工资问题：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于双倍工资的仲裁时效一般为一年，对于工作七年的情况，很可能已经超过仲裁时效，因此通常无法再主张这部分的双倍工资赔偿。但如果您能证明在仲裁时效内曾向公司主张过权利（如发送书面通知要求签订合同等），则可能仍有权主张部分双倍工资。二、以公司存在特定违法行为为由离职可获得经济补偿的情形：如果您以公司存在特定违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）为由提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作七年，经济补偿应为七个月工资。需注意的证据收集：在主张经济补偿时，您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。三、关于视为无固定期限劳动合同的问题根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作七年一直未签合同，已经视为与公司订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您在离职时根据上述情况主张经济补偿的权利。建议与总结：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于未签合同的态度和解决方案。如果您决定以公司存在违法行为为由离职并主张经济补偿，请务必收集好相关证据，并在离职时明确告知公司您的主张和理由。如有需要，您可以向我咨询更详细的法律建议或寻求法律援助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：关于未签合同的双倍工资赔偿：由于您已工作七年，这部分赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。视为已订立无固定期限劳动合同：从入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护。违法解除劳动关系的赔偿：如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿金。详细分析：未签合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权益的行使受到仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已工作七年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，因此无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，不过在大多数情况下，七年的时间已经远超时效期限。视为已订立无固定期限劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，如享受社会保险、福利待遇等。违法解除劳动关系的赔偿：如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了七年被违法辞退，单位应支付相当于14个月工资的赔偿金（因为工作年限超过六个月按一年计算，所以七年即为72=14个月工资的赔偿，但此处需注意，实际计算中是按照每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，所以直接是7年对应7个月的两倍，即14个月，不过更准确的表述应为“单位应支付您14个月工资的赔偿金，这是基于您7年工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的一倍，但因是违法解除，所以支付两倍）的计算结果”）。不过，为了更直观，我们可以简化为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除的倍数）= 7年 × 月工资 × 2 = 14个月工资。建议行动步骤：收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位愿意支付相应的赔偿金，那么您可以考虑接受并结束争议。法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了七年离职，可能涉及的赔偿或补偿情况主要取决于离职的原因和具体情况，以下是一些可能的情况分析：经济补偿金：情况说明：如果是因为工厂方面的原因（如工厂裁员、工厂违法解除劳动合同等）导致你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：假设你的月工资为5000元，工作了七年，那么经济补偿金就是7 × 5000 = 35000元。赔偿金：情况说明：如果工厂违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这种情况相对较少，需要具体判断工厂解除劳动合同是否违法。计算公式（若适用）：赔偿金 = 2 × 经济补偿金未休年假补偿：情况说明：如果你在工厂工作期间有未休的年假，根据相关规定，工厂应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含工厂支付你正常工作期间的工资收入。计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）其他可能的补偿：情况说明：如果工厂存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你还可以要求工厂支付相应的补偿或补缴社会保险。具体处理：这需要根据实际情况和当地的相关规定来确定具体的补偿金额或处理方式。针对你的情况，我给出以下建议：首先，明确你离职的具体原因，是主动离职还是被动离职（如被裁员、被违法解除劳动合同等）。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。最后，如果与工厂在离职补偿方面存在争议，可以先尝试与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在单位工作七年没有签订劳动合同，您是有权获得相应补偿的。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，您与单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。您可获得的补偿：双倍工资差额：由于单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。不过，由于您已经工作了七年，这部分请求可能部分或全部因时效问题而无法得到全额支持，但具体还需根据当地法院的实践和您的具体情况来判断。经济补偿：如果您因单位未签订劳动合同而选择离职，或者单位违法解除与您的劳动关系，您还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了七年，因此您有权获得七个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同的相关权益：既然法律上已经视为您与单位签订了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、可能的工资调整、福利待遇等。建议行动：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿等。准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限。后续思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在未来的工作中，尽量保留与单位相关的所有书面材料和电子记录。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。

结论前置：在未签劳动合同且自愿离职的情况下，员工是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额的赔偿；若用人单位无过错，员工通常无法获得经济补偿金。一、可能获得的赔偿及依据双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性规定。适用条件：只要用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在仲裁时效内提出主张，即可要求从第二个月起至最多十一个月的双倍工资赔偿。例如，员工在单位工作了8个月后离职，且单位一直未签合同，那么员工可以主张7个月的双倍工资差额。经济补偿金（特殊情况）法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了2年3个月后离职，且因单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么单位应支付2.5个月工资的经济补偿。二、赔偿的限制仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2022年1月1日入职，公司一直未签合同，员工2023年3月1日离职，那么从2022年2月1日起算二倍工资差额，若员工在2024年1月1日之后申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。举证责任员工需要证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及存续时间，从而支持员工的赔偿主张。三、维权建议协商与沟通：如果员工认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商赔偿事宜。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，并确保在法定仲裁时效内提出主张。法律咨询：在维权过程中，如果员工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。四、综合分析与建议员工在未签订劳动合同的情况下自愿离职，其能否获得赔偿或经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同或违反劳动法规定，员工有权要求相应的赔偿和经济补偿。因此，员工在离职前应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律纠纷。