在公司上班17年公司交了14年还差一年被公司辞退可以赔偿吗-潘丽君律师

在公司上班17年公司交了14年还差一年被公司辞退可以赔偿吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

结论：在公司上班17年，公司交了14年社保，还差一年被公司辞退，是否可以获得赔偿，这取决于公司辞退您的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

一、公司合法辞退的情况

如果公司辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司按照法定程序进行了辞退，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形下公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司违法辞退的情况

如果公司辞退您没有合法理由，或者虽然有一定理由但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算方式如下：

赔偿金计算公式： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$

其中，工作年限是指您在公司工作的实际年限，但需要注意，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在计算赔偿金时，这个“三倍封顶”和“十二年封顶”的规定同样适用，但赔偿金是经济补偿的两倍，所以计算方式会有所不同，具体为：

如果月工资未超过三倍： $赔偿金 = 实际工作年限 \times 月工资 \times 2$
如果月工资超过三倍： $赔偿金 = \min(实际工作年限, 12) \times 职工月平均工资 \times 3 \times 2$

举例说明：

假设您在公司工作了17年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为： $赔偿金 = 17年 \times 1万元/月 \times 2 = 34万元$

但如果您的月工资为5万元，且超过了当地职工月平均工资的三倍（假设当地职工月平均工资为1万元），那么您应获得的赔偿金为： $赔偿金 = \min(17年, 12年) \times 1万元/月 \times 3 \times 2 = 72万元$（但实际操作中，由于赔偿金是经济补偿的两倍，且经济补偿年限最高不超过十二年，所以这里直接按12年计算，且月工资按三倍封顶计算，即$赔偿金=12年\times1万元/月\times3\times2=72万元$，不过需注意，若当地政策或具体案件情况有特殊规定，则按特殊规定执行）

三、关于社保缴纳的问题

另外，您提到公司只交了14年社保，还差一年。这虽然与辞退赔偿不直接相关，但如果您因此遭受了损失（如无法享受完整的社保待遇），您也可以考虑向公司主张相应的权益。不过，这通常需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而不是直接通过劳动仲裁或诉讼来主张。

建议：

收集证据：无论公司辞退您是否合法，您都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。
考虑协商或调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您在公司上班13年，离退休还有1年被辞退的情况，赔偿标准确实会因辞退的具体原因而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您的工作年限，用人单位需要支付您13个月的工资作为经济补偿。这里需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过12年，即最多支付12个月（以三倍数额计算）的工资。非过失性辞退：如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付您经济补偿，标准与协商一致解除相同，也是13个月的工资（或按上述三倍工资标准计算）。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。同样，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12来计算（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，那么也需要支付您经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么公司可能还需要额外支付您一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，那么也需要支付您经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，首先应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，您工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

当您在公司工作了14年后被辞退，赔偿的具体情况确实需要依据多个因素来综合判断，包括辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同商定。这通常会考虑到您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。过失性辞退（无需支付经济补偿金）：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。无过失性辞退（需支付经济补偿金）：如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。违法辞退（需支付赔偿金）：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。二、劳动合同类型的影响固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他考虑因素月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。四、建议了解权益：首先，您需要了解自己的权益和可能的赔偿途径，确保自己不会因不了解法律而遭受损失。保留证据：保留好所有与辞退相关的证据和文件，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求帮助：如果您认为辞退违法或不公平，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，您在公司工作14年后被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多个因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

根据《劳动合同法》规定，若您在公司连续工作17年被违法辞退，可主张2N倍经济补偿（即34个月工资）；若属合法辞退但需支付补偿金的情形，可主张N倍补偿（即17个月工资）；若因个人原因离职或存在严重过错被辞退，则无补偿。以下是具体分析：一、违法辞退：主张2N倍经济补偿（34个月工资）若公司辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍。根据您17年的工龄，经济补偿本身应为17个月工资（每满1年支付1个月工资），因此赔偿金总额为34个月工资。法律依据：《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 二、合法辞退但需支付补偿金：主张N倍经济补偿（17个月工资）若公司辞退行为合法（如因经营困难裁员、劳动者不能胜任工作等），但需支付经济补偿的，您可主张17个月工资的补偿金。常见情形包括：协商一致解除劳动合同：公司与您协商一致后解除合同，需支付经济补偿。无过失性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍不能胜任等，公司提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、经营困难等原因裁员，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第46条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 三、无补偿情形：个人原因离职或严重过错被辞退若您因个人原因主动离职（如辞职），或因严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等过错被公司辞退，则无权主张经济补偿或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。行动建议收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等材料，证明劳动关系、工龄及辞退事实。协商解决：与公司沟通，明确辞退理由及补偿方案，争取合理赔偿。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，可进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

结论前置：您在公司工作十几年，但中间有一年辞职了，现在被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因、劳动合同条款及当地劳动法律法规综合判断。以下是详细分析：一、公司合法辞退的情形及赔偿无需支付经济补偿的情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：若公司因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形而辞退您，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体到您的情况：由于您中间有一年辞职，工作年限的计算可能会受到影响。一般来说，工作年限应连续计算，但若您辞职后重新入职，且新入职合同与之前合同无直接关联，则可能从新入职时起算。不过，具体还需根据劳动合同条款及当地劳动法律法规判断。若按连续计算，您工作满（假设连续计算为）10年，则通常可获得10个月工资的经济补偿；若工资过高，则最多支付10年当地上年度职工月平均工资3倍作为补偿。二、公司裁员解除合同若公司因破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，公司也需支付经济补偿，标准同上。三、公司违法辞退的情形及赔偿如果公司辞退您的行为不符合法律规定，如无任何正当理由或未按照法定程序辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算：即工作满（假设连续计算且符合赔偿条件为）10年，赔偿金通常是20个月工资；若工资过高，则最多支付20年当地上年度职工月平均工资3倍作为赔偿。您还可选择要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。四、实际操作建议了解辞退原因：被辞退后，首先要弄清楚辞退的具体原因，以便判断公司是否合法解雇。保留证据：收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。合理维权：根据具体情况，选择合适的维权方式，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：您在公司工作十几年但中间有一年辞职，现在被公司辞退的赔偿问题复杂多变，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地劳动法律法规。建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司上班15年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况的核心判断因素首先，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么您有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么公司需要支付双倍的赔偿金。二、合法辞退的经济补偿基本标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）或与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，公司应支付15个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。上限规定：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。三、违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。注意事项：同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照此上限来计算。四、特殊情况与程序合法性特殊情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司有权解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这一情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。程序合法性：公司在辞退您时，需要确保程序的合法性。这包括提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会等步骤。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。五、证据收集与后续途径证据收集：在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己与公司的劳动关系以及辞退的相关事实。后续途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。六、个税处理经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定进行缴纳。综上所述，对于您在公司上班15年被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

您好，关于您在同一单位工作了14年7个月，还有一年退休被辞退，公司应如何赔偿的问题，我可以为您提供以下详细的解答：结论：赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。详细分析：辞退原因与赔偿标准：协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位可以无需支付经济补偿金。无过失性辞退：如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作14年7个月的情况，经济补偿金通常为15个月的工资（因为满六个月按一年计算）。违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14年7个月的情况，赔偿金通常为30个月的工资（因为经济补偿金为15个月，双倍则为30个月）。劳动合同类型的影响：固定期限劳动合同：如果签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其他考虑因素：月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且该情形适用于支付代通知金的规定，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。综上所述，具体赔偿金额和方式需要根据辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规来确定。如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。

针对您提出的“在一家公司工作13年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿标准主要取决于辞退的具体原因、您的月工资水平以及是否存在其他特殊情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了13年，因此应获得13个月的工资作为经济补偿。如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（即代通知金）。但需注意，代通知金与经济补偿不能同时主张，且仅适用于特定法定解除情形。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。未休年假补偿：如果您存在未休带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行友好协商，以达成合理的赔偿协议。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您在公司工作了17年被辞退，按几年赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下您可能获得的赔偿或补偿的详细分析：用人单位合法辞退且需支付经济补偿金适用情况：若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作17年，可获得17个月工资的经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。经济性裁员适用情况：当用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等需要裁减人员，且符合法定程序时，可进行经济性裁员，并向您支付经济补偿金。计算方式：同样，您工作17年，可获得17个月工资的经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。用人单位违法辞退适用情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。计算方式：此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您工作17年的情况，赔偿金为34个月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位无需支付补偿或赔偿适用情况：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。特殊情形下的赔偿调整：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用。无论辞退是否合法，用人单位都有义务补缴您在职期间欠缴的社保费用。建议：在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及法律规定，以维护自身合法权益。若您对赔偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例计算：假设您的月工资为8000元，且不属于高薪员工限制范围：合法辞退且需支付经济补偿金：$17 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 136000 \text{元}$ 违法辞退：$2 \times 17 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 272000 \text{元}$ 希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司一般需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。一、法律法规层面退休年龄与养老保险根据相关政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。经济补偿与赔偿金若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因您原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。二、劳动合同层面合同条款的重要性劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。合同解除的合法性公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿或赔偿金。三、实际操作建议查阅劳动合同在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。四、特殊情况说明未享受养老保险待遇且被非法辞退：若您虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同未到期且公司提前解约：如果您在达到法定退休年龄前与公司签订了固定期限劳动合同，且合同期限尚未届满，公司单方面提前解除合同，则可能构成违约行为。在此情况下，您可以要求公司继续履行合同至期限届满，或者协商解除合同并要求公司给予一定的经济补偿。综上所述，还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司工作19年差俩年退休被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于您被辞退的原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿标准：一、公司无过错辞退（但这种情况在您即将退休时较为少见，且通常需符合特定条件）若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，同时公司已履行了相应的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您来说，就是19个月的工资作为经济补偿。但需注意，这种情况在您即将退休时较为罕见，且公司需承担较重的举证责任。二、公司存在过错导致您被迫辞职（或被视为被迫辞职）若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职（或在实际操作中被视为被迫辞职），那么公司同样需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您19年的工作年限，就是19个月的工资。三、双方协商一致解除劳动合同，且公司提出若您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，且是公司提出的解除，那么公司也需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这同样意味着您将获得19个月的工资作为经济补偿。四、特殊情况：违法解除劳动合同若公司违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），那么您除了可以要求公司支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即对于您来说，是38个月的工资。但这种情况需要您通过法律途径来主张自己的权益。五、证据留存与法律咨询在主张经济补偿或赔偿金时，您需要留存相关证据以证明公司存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同的协议或通知等。同时，我建议您在必要时咨询专业法律人士，以更好地了解自己的权益和维权途径。综上所述，您在公司工作19年后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和背景。我建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。若协商无果或您认为公司存在违法行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：上班不到一年被公司辞退，能获得的赔偿金额取决于公司辞退的合法性及具体情形。若公司合法辞退，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体金额根据工作时长和月工资计算。一、公司合法辞退的情形及赔偿/补偿无需支付经济补偿或赔偿的情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。需支付经济补偿的情形：协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济性裁员：公司因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。被裁减人员同样按照工作年限获得经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。二、公司违法辞退的情形及赔偿若公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。此时，员工有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即工作每满一年支付两个月工资，不足部分也按比例双倍支付。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) 三、具体案例说明案例一：若员工工作8个月被合法辞退（如协商解除），则经济补偿为1个月工资。案例二：若员工工作4个月被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为4000元（即2 × 0.5个月 × 5000元/月，这里0.5个月是因为工作不满六个月，按半个月计算经济补偿，再双倍为赔偿金，但为简化计算，直接以月工资为基数，按比例调整为4000元，实际计算时应根据具体月数和月工资来精确计算）。更精确的计算应为：赔偿金 = 2 × (0.5 × 5000) = 5000元中的“0.5”代表不满六个月按半个月计算经济补偿，再双倍。若以月为计算单位且不足一月按比例，如4个月为$\frac{4}{12}$年，则经济补偿为$\frac{4}{12} \times$月工资，赔偿金为$2\times\frac{4}{12} \times$月工资，假设月工资5000，则赔偿金为$\frac{8}{12} \times 5000 \approx 3333.33$元（但通常按半年内半个月，半年到一年一个月来简化计算）。四、员工应对策略沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。维权途径：如认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总结：上班不到一年被公司辞退时，赔偿金额需根据具体情形及法律规定来确定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。