您好，关于您在同一单位工作了14年7个月，还有一年退休被辞退，公司应如何赔偿的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论：赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。

详细分析：

1. 辞退原因与赔偿标准：

   • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。
   • 过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位可以无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作14年7个月的情况，经济补偿金通常为15个月的工资（因为满六个月按一年计算）。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14年7个月的情况，赔偿金通常为30个月的工资（因为经济补偿金为15个月，双倍则为30个月）。

2. 劳动合同类型的影响：

   • 固定期限劳动合同：如果签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。
   • 无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且该情形适用于支付代通知金的规定，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，具体赔偿金额和方式需要根据辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规来确定。如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。