根据您描述的情况，若公司无正当理由辞退且您不存在法定过错，您有权主张违法解除赔偿金，同时可要求公司支付未休年假工资等法定待遇。具体分析如下：

1. 违法解除赔偿金（核心主张）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职等）或第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）的法定情形，则构成违法解除。您可主张2个月工资的赔偿金（工作1年对应1个月工资，不足6个月部分按0.5个月计算，双倍为2个月）。
   计算依据：月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高薪员工有社平工资3倍封顶的规定。

2. 代通知金（可能主张）
   若公司依据《劳动合同法》第40条解除（如客观情况重大变化、不能胜任工作等），但未提前30日通知，您可额外主张1个月工资的代通知金。但需注意：若公司已支付赔偿金，则不再支持代通知金（二者不可兼得）。

3. 未休年假工资（补充主张）
   根据《职工带薪年休假条例》第3条，您工作满1年不满10年，每年应享5天年假。若公司未安排休假且未支付300%工资，您可主张未休天数×日工资×200%的工资（100%已含在正常工资中）。
   计算示例：若您月工资8000元，日工资为8000÷21.75≈368元，未休5天则主张368×5×2=3680元。

4. 退休前特殊保护（风险提示）
   若您距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第42条，公司不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若公司违反，您可主张赔偿金并要求继续履行合同至退休。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等；
   
2. 向公司书面提出异议，要求出具书面辞退理由；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张赔偿金、未休年假工资等；
   
4. 仲裁前可向当地劳动监察大队投诉（效率较高），但投诉不影响仲裁权利。

特别提醒：若公司以“退休”为由辞退，需核实您是否已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。若未达到，公司行为违法；若已达到但未享受养老保险待遇，公司仍需支付经济补偿。

如有进一步细节（如辞退理由、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化计算方案。