能否打赢与公司关于劳动协议的赔偿官司，这取决于多个因素，无法直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解可能的情况和应对策略。
一、劳动协议的内容与合法性
协议内容：首先，需要仔细审查你与公司签订的劳动协议内容。如果协议中明确规定了公司违反某些条款时需要向你支付赔偿，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么你在法律上就有权要求公司按照协议进行赔偿。
合法性审查：劳动协议必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果协议中存在违法条款，如免除公司法定责任、排除劳动者权利等，这些条款将被视为无效，不影响其他合法条款的效力。但整体而言，违法条款的存在可能会影响你对公司的索赔主张。
二、公司违约行为与证据收集
违约行为：你需要证明公司存在违反劳动协议的行为。这可能包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的劳动条件、违法解除劳动合同等。
证据收集：为了支持你的索赔主张，你需要收集并保存与公司违约行为相关的证据。这些证据可以包括工资单、工作记录、通信记录、公司通知或公告等。证据的充分性和有效性将直接影响你的索赔结果。
三、法律程序与诉讼策略
法律程序：如果你决定通过法律途径解决纠纷，你需要了解并遵循相关的法律程序。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼等步骤。
诉讼策略：在诉讼过程中，你需要制定合适的诉讼策略。这包括选择合适的诉讼请求、准备充分的证据材料、进行有力的法庭辩论等。一个合理的诉讼策略可以大大提高你赢得官司的可能性。
四、可能的结果与风险
可能的结果：如果你能够证明公司存在违约行为，并且你的索赔主张符合法律法规和劳动协议的规定，那么你有可能赢得官司并获得相应的赔偿。然而，如果证据不足或法律条款理解有误，你也可能面临败诉的风险。
风险评估：在决定是否提起诉讼之前，你需要对可能的风险进行评估。这包括诉讼成本、时间成本、败诉后的法律后果等。一个全面的风险评估可以帮助你做出更明智的决策。
总结与建议：
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。