能否打赢工伤和公司的官司，不能一概而论，这取决于多个因素，包括工伤认定情况、证据充分性、公司态度以及法律适用等。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定情况

1. 已认定为工伤：如果已经经过劳动保障行政部门的工伤认定，且认定结果明确为工伤，那么在后续的赔偿官司中，你就有了有力的法律依据。此时，只要你能提供充分的证据证明工伤造成的损失（如医疗费用、误工费、伤残补助金等），打赢官司的可能性就比较大。

2. 未认定或认定有争议：如果工伤认定尚未进行，或者公司对工伤认定结果有异议并提起了行政复议或行政诉讼，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，你需要先解决工伤认定的问题，才能进一步讨论赔偿官司。如果工伤最终被认定，且你能提供充分证据，仍有可能打赢赔偿官司；但如果工伤未被认定，或者认定过程中存在不利因素，那么打赢官司的难度就会增加。

证据充分性

在工伤赔偿官司中，证据是至关重要的。你需要提供充分的证据来证明工伤的事实、工伤造成的损失以及这些损失与工伤之间的因果关系。证据可以包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、工资单、误工证明等。如果你能提供完整、充分的证据，那么打赢官司的可能性就会大大增加；反之，如果证据不足或存在瑕疵，就可能会影响官司的结果。

公司态度

公司的态度也会对官司的结果产生影响。如果公司愿意积极协商解决赔偿问题，那么你可能不需要通过官司就能获得合理的赔偿。但如果公司拒绝赔偿或赔偿金额过低，且态度强硬，那么你就可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司的态度、经济实力以及法律意识等都会成为影响官司结果的因素。

法律适用

工伤赔偿官司涉及的法律条款和司法解释比较多，包括《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等。在官司中，正确适用法律条款和司法解释是至关重要的。如果你能准确理解并适用相关法律条款和司法解释，那么就能更好地维护自己的权益；反之，如果法律适用不当或存在误解，就可能会影响官司的结果。

建议：

• 在发生工伤后，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额过低，可以与公司进行协商，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或聘请专业律师来维护自己的权益。在准备官司时，要充分收集证据、了解法律条款和司法解释，并制定合理的诉讼策略。

如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。