辞职通知一般不需要打官司。在大多数情况下，辞职是劳动者与用人单位之间基于双方意愿和合同约定进行的一种行为，通常不需要通过法律诉讼来解决。不过，具体是否需要打官司，还需根据辞职的具体情况和原因来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、正常辞职情况

1. 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职的程序和条件，且劳动者按照约定进行了辞职通知，那么通常不需要打官司。用人单位应当按照合同约定处理劳动者的辞职申请。

2. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，只要劳动者按照法律规定进行了通知，用人单位无权阻止劳动者辞职，也不需要打官司。

二、可能涉及打官司的情况

1. 用人单位拒绝办理离职手续：如果劳动者按照法律规定和合同约定进行了辞职通知，但用人单位拒绝办理离职手续，如不出具解除劳动合同证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，此时可能需要打官司。

2. 经济补偿争议：在某些情况下，劳动者辞职可能涉及经济补偿的问题。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者劳动者对经济补偿的数额有争议，双方无法协商解决时，也可能需要通过法律诉讼来解决。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或双方对经济补偿有争议，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 保留证据：无论是否需要打官司，劳动者在辞职过程中都应当保留好相关证据，如辞职通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商解决：在出现争议时，劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的权益。

总结来说，辞职通知本身一般不需要打官司。但在特定情况下，如用人单位拒绝办理离职手续、经济补偿争议或违法解除劳动合同等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。