结论：在职但公司已通知离职的情况下，能否打离职官司取决于公司通知离职的具体方式及是否符合法律规定。若公司通知离职的方式违法或未遵循法定程序，员工有权通过法律途径维护自身权益。

一、公司通知离职的合法性分析

1. 合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司因上述合法原因通知员工离职，且已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则员工难以通过法律途径主张权益。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、员工可采取的法律措施

1. 协商解决：

   • 员工可与公司进行协商，尝试达成和解协议，以解决离职争议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

3. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

三、具体建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集公司通知离职的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明公司通知离职的事实及方式。
   • 同时，员工还应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 在采取法律措施前，员工可咨询专业律师，了解自身权益及法律途径的具体操作流程。
   • 律师可根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议及策略。

3. 注意时效性：

   • 员工在维护自身权益时，应注意时效性要求，如劳动仲裁的申请时效为一年。
   • 逾期未提出申请或诉讼的，员工可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

总结：在职但公司已通知离职的情况下，员工能否打离职官司取决于公司通知离职的具体方式及是否符合法律规定。若公司通知离职的方式违法或未遵循法定程序，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在采取法律措施前，员工应收集相关证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。