交了离职通知书后，依然可以走在职仲裁。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，都可以提出劳动仲裁申请。因此，即使已经递交了离职通知书，只要在时效期内，你仍然有权提起劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等。递交离职通知书并不改变已经发生的劳动争议事实，也不影响你维护自己合法权益的权利。因此，即使已经离职，你仍然可以对在职期间发生的劳动争议提起劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 倘若用人单位出现诸如未及时且足额地支付劳动报酬，或者未依照法律规定为你缴纳社会保险等违法的情形，你解除劳动合同后，在离职后的一年时间内都可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，这些证据能用来证明用人单位的违法行为。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关的法律规定进行细致的审理，最终作出公正的裁决。

4. 特殊情况说明：

   • 如果离职申请是由于你自身的原因而提出的，比如为了个人发展等，通常情况下是不能以这个离职理由来申请劳动仲裁的。
   • 但是，如果你在离职之后发现用人单位在你离职之前就存在违法的情形，那么你仍然可以向仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，交了离职通知书后，你依然有权利进行劳动仲裁。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。