结论前置：离职后，员工在符合法律规定的情况下，仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这主要涉及劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动合同与劳动权益，以及劳动保护与职业危害等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、劳动报酬相关纠纷
未支付足额工资：
- 情形分析：若公司在你离职前未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，你有权要求公司支付足额工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未支付经济补偿金：
- 情形分析：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。若公司未支付，你有权要求其支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、社会保险与福利待遇纠纷
未缴纳社会保险：
- 情形分析：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未依法缴纳，你在离职后仍有权要求公司补缴社会保险，并可能主张经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
福利待遇未兑现：
- 情形分析：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，你在离职后仍有权通过法律途径要求公司兑现。
- 法律依据：例如，根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、劳动合同与劳动权益相关纠纷
违法解除劳动合同：
- 情形分析：若公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，你在离职后有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 情形分析：若公司在你任职期间未按照法律规定与你签订书面劳动合同，你在离职后的一年内仍有权对其提起诉讼或申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、劳动保护与职业危害相关纠纷
- 情形分析：若公司未提供必要的劳动保护条件，或未告知职业危害，导致你受到损害，你在离职后仍有权要求公司承担相应的法律责任。
- 法律依据：这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动保护和职业危害的相关规定。
行动建议：
- 及时收集证据：在离职后，请务必妥善保存所有与公司有关的文件和记录，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、劳动合同等，这些证据将有助于你证明与公司之间的劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。
- 依法维权：在了解清楚自己的权益和法律责任后，你可以根据具体情况选择向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后你仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。