在职能否走劳动仲裁，这主要取决于您与单位之间是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
- 还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
- 如果您的争议属于上述范围，那么您就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
职能岗位与劳动仲裁的关系：
- 职能岗位，如行政、人事、财务等，同样属于劳动关系的一部分。无论您从事何种岗位，只要与单位之间存在劳动关系，并且发生了上述范围内的争议，都可以申请劳动仲裁。
- 职能岗位的员工与单位之间的争议，并不因其岗位性质而排除在劳动仲裁的受理范围之外。
申请劳动仲裁的条件：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括您与单位之间存在劳动关系、争议属于劳动仲裁的受理范围、您已经与单位协商无果或单位拒绝协商等。
- 在申请前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
劳动仲裁的流程：
- 申请劳动仲裁通常包括提交仲裁申请书、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。
- 在申请过程中，您需要按照仲裁机构的要求填写相关表格、提交证据材料，并参加开庭审理等。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发生争议后尽快申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
- 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与单位进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。
总结来说，无论您从事何种职能岗位，只要与单位之间存在劳动关系，并且发生了属于劳动仲裁受理范围的争议，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，建议您先了解劳动仲裁的相关流程和注意事项，并收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。