走被迫离职不一定打官司会赢，这主要取决于被迫离职的理由是否充分、证据是否确凿以及法律程序的遵循情况等多个因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 被迫离职理由的充分性：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。然而，如果员工主张的被迫离职理由并不充分，或者无法证明用人单位存在这些违法行为，那么在劳动仲裁或诉讼中，员工可能难以获得支持。
   • 例如，员工仅因个人情绪或不满而离职，并声称是被迫离职，但无法提供用人单位违法的证据，这种情况下，员工的诉求很可能不会被采纳。

2. 证据的确凿性：

   • 在劳动纠纷中，证据是决定胜负的关键因素。员工需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，以及这些行为与自己被迫离职之间的因果关系。
   • 如果员工无法提供确凿的证据，或者证据存在瑕疵、不足以支持其主张，那么劳动仲裁机构或法院可能无法认定员工是被迫离职，从而驳回其诉求。

3. 法律程序的遵循情况：

   • 劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序。员工在主张被迫离职时，需要按照法律规定的程序进行，如先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 如果员工未按照法律程序进行，或者程序上存在瑕疵，可能会影响其诉求的受理和判决结果。例如，员工未先向劳动监察部门投诉而直接提起劳动仲裁，虽然这并不完全禁止，但可能会影响仲裁机构对案件的处理态度和判决结果。

4. 用人单位的反驳与抗辩：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位也有权进行反驳和抗辩。如果用人单位能够提供充分的证据来反驳员工的主张，或者证明员工的主张不成立，那么员工的诉求可能不会被支持。
   • 例如，用人单位可以提供工资发放记录、劳动合同、工作安排等证据来证明自己并未拖欠工资或未提供劳动条件，从而反驳员工被迫离职的主张。

法律建议：

• 如果你认为自己是被迫离职，并打算通过法律途径维护自己的权益，建议你先收集充分的证据来证明用人单位存在违法行为以及这些行为与你被迫离职之间的因果关系。
• 同时，你需要了解并遵循法律规定的程序进行维权，如先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。在协商和投诉无果的情况下，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。