打被迫离职官司的结果会因具体情况而异，但通常涉及以下几个方面的考量：

1. 被迫离职的认定：

   • 首先，需要明确的是，被迫离职并非一个法律上的专业术语，它通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法调岗降薪等）而被迫选择离职。在法律上，这可能构成“被迫解除劳动合同”。
   • 要证明被迫离职，员工需要收集充分的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在不当行为，且这些行为直接导致了员工的离职。

2. 官司的可能结果：

   • 胜诉：如果员工能够提供充分的证据证明被迫离职的事实，且这些事实符合法律规定的被迫解除劳动合同的情形，那么员工有可能胜诉。胜诉后，员工可能获得经济补偿金、未支付的工资、加班费等权益。
   • 败诉：如果员工无法提供充分的证据，或者提供的证据不足以证明被迫离职的事实，那么员工可能败诉。败诉后，员工可能无法获得预期的经济补偿，甚至可能需要承担一定的诉讼费用。

3. 法律程序与注意事项：

   • 仲裁前置：在提起诉讼之前，员工通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 诉讼时效：员工需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
   • 证据收集：在整个法律程序中，证据的收集至关重要。员工需要尽可能收集与被迫离职相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。

4. 建议与策略：

   • 咨询专业律师：在处理被迫离职官司时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和策略。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律意见和帮助。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智的选择。

总结来说，打被迫离职官司的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律程序的合规性以及员工的策略选择等。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。