关于“工伤被迫离职官司一般打得赢不”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为官司的胜负取决于多种因素。但我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先要明确的是，是否有明确的工伤认定。工伤认定是打赢官司的前提，必须是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，或者患职业病等符合工伤认定范围的情形。如果没有工伤认定，官司将很难打赢。

2. 证据支持必不可少：

   • 证据是支持工伤官司的重要因素。你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、就医病历、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性以及伤害的程度。如果证据不足，可能会影响官司的结果。

3. 用人单位是否存在过错：

   • 用人单位是否存在未依法缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等过错行为，也是影响官司结果的一个重要因素。如果用人单位存在过错，那么在一定程度上会增加打赢官司的可能性。

4. 法律程序的合规性：

   • 从申请工伤认定到劳动仲裁或诉讼，各个环节都需要按照法定程序进行。如果程序存在瑕疵，也可能对官司结果产生不利影响。

5. 实际案例的参考：

   • 实际上，工伤官司的成功率相当高，但关键在于正确的程序与证据。遵循正确的法律程序，收集确凿的证据，将大幅提升最终的胜诉几率。

综上所述，工伤被迫离职官司的胜负并不是一成不变的，而是需要根据具体的案件情况，从工伤认定、证据、用人单位过错以及法律程序等方面进行综合考量和判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。