被要求离职时，如果认为公司的决定不合法或不合理，想要通过打官司来维护自己的权益，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 首先，要收集与离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、绩效评估、公司要求离职的通知或邮件等。这些证据将用于证明你的工作情况、公司的决定以及可能存在的违法或不合理行为。

2. 了解法律：

   • 深入研究相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等方面的规定。这将帮助你明确自己的权益和公司的义务，以及可能获得的法律救济。

3. 咨询与准备：

   • 在决定打官司之前，最好先向我（擅长劳动法律领域的律师）咨询，了解案件的可行性和可能的结果。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议，并帮助你准备起诉材料和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果决定通过法律途径解决，你需要向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在起诉时，要提交起诉状和相关证据，明确你的诉讼请求和事实理由。

5. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，你需要积极参与，按照法院或仲裁委员会的要求提供证据、陈述意见，并可能需要进行庭审辩论。在这个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

6. 等待判决与执行：

   • 法院或仲裁委员会将根据事实和法律作出判决或裁决。如果判决或裁决支持你的诉求，你可以要求公司履行判决或裁决，支付相应的经济补偿或赔偿。如果公司不履行，你还可以申请强制执行。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在诉讼过程中泄露不必要的个人信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。