被迫离职想胜诉的几率取决于具体情况和证据是否充分。以下是详细分析：

一. 被迫离职的法律规定

1. 劳动者可解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者能证明用人单位存在上述情形之一，其被迫离职的行为就有法律依据。
2. 劳动合同的无效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果劳动者能证明离职是被迫且违背其真实意思的，那么该离职行为可能被视为无效。

二. 胜诉的关键因素

1. 证据的充分性：无论是证明用人单位存在违法情形，还是证明离职是被迫的，都需要有充分的证据支持。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明、聊天记录、邮件往来等。
2. 仲裁时效的考虑：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

三. 综合评估

• 劳动者在被迫离职后，如果能收集到充分的证据证明用人单位的违法行为或离职的被迫性，并且在仲裁时效内提出仲裁申请，那么胜诉的几率是相对较高的。
• 反之，如果证据不足或超过仲裁时效，胜诉的难度就会大大增加。

我建议，如果您认为自己是被迫离职的，应该尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估您的案件情况和胜诉几率。同时，也要注意仲裁时效的问题，确保在时效内提出仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。