在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者因被迫离职而申请劳动仲裁或提起诉讼的胜诉几率是较高的。不过，具体胜诉与否还需考虑多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与证据支持
明确的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者因被迫离职而维权提供了坚实的法律基础。
证据的收集与证明力：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明被迫离职的事实，如工作场所的照片、视频、录音，与用人单位的沟通记录（邮件、聊天记录），书面通知，以及同事的证言等。
- 证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整的证据链，以增强证据的说服力。例如，如果用人单位未提供必要的劳动工具或安全防护设备，劳动者可以拍摄现场照片或视频作为证据。
劳动合同与仲裁程序
劳动合同的内容：
- 劳动合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件。如果合同中对此有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，劳动者的胜诉几率会显著增加。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有模糊或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。
正确的仲裁或诉讼程序：
- 劳动者需要遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。
- 如果程序上出现问题，如未能在规定的时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者应熟悉并遵循相关的法律程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。
其他影响因素
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。这些抗辩如果成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。
- 因此，劳动者在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。例如，如果用人单位声称已经提供了劳动条件，但劳动者能够提供相反的证据证明用人单位未履行义务，那么劳动者的诉求就更有可能得到支持。
裁判机构的判断：
- 最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同的裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。
- 然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能够提供合理证据证明用人单位的违约行为，其诉求一般会得到支持。
综合建议
为了提高胜诉几率，劳动者应做到以下几点：
- 熟悉并了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 积极收集并保存充分的证据来证明用人单位的违约行为，尽量形成完整的证据链。
- 遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。
- 充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。
如果你正面临被迫离职的情况，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和指导。