关于“打被迫离职赢的几率大吗”这一问题，其答案并非绝对，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：在证据充分、离职程序合法且符合相关法律规定的情况下，劳动者被迫离职仲裁胜诉的概率是较大的。然而，具体胜诉几率还需结合案件实际情况来判断。
分析要点：
证据方面：
- 劳动者若能充分提供如公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等迫使自己离职的相关证据，如工资条、银行流水明细、社保缴纳记录、公司违规的相关文件或通知等，将大大增加胜诉的概率。
离职程序是否合规：
- 劳动者在离职时是否按照法律规定履行了相应手续，如提前通知用人单位等，也是影响仲裁结果的重要因素。若程序存在瑕疵，可能对仲裁结果产生不利影响。
公司的应对策略和证据：
- 公司若能举证证明劳动者离职并非是因为所谓的“被迫”原因，而是自身原因主动离职，如提供劳动者主动提交的辞职申请等，那么劳动者胜诉的概率就会降低。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者的权益提供了法律保障。
其他影响因素：
- 劳动合同的具体内容、仲裁或诉讼程序的正确性、用人单位的抗辩以及裁判机构的判断等，也可能对胜诉几率产生影响。
建议：
- 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集并保存相关证据，以确保在仲裁或诉讼中有充分的证据支持自己的主张。
- 离职时，应按照法律规定履行相应手续，避免程序上的瑕疵。
- 在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以提高胜诉的几率。
综上所述，被迫离职仲裁赢的几率并非一成不变，而是受到多种因素的综合影响。劳动者在维护自己权益的过程中，应充分了解相关法律规定，积极收集证据，并遵循正确的法律程序。