关于“被迫离职打输会被辞退吗”的问题，结论前置如下：
被迫离职与辞退是两个独立概念：被迫离职通常指员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而主动提出离职；而辞退则是公司单方面解除与员工的劳动关系。两者在法律性质上截然不同，因此“被迫离职打输”并不会直接导致“被辞退”。
劳动仲裁结果不影响劳动关系存续：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果主要确定双方的权利义务关系，如是否应支付经济补偿、赔偿金等。仲裁结果本身并不直接决定劳动关系的存续或终止。即使员工在劳动仲裁中“打输”，即仲裁裁决未支持其全部或部分诉求，这并不意味着公司可以随意辞退员工。
接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：
一、被迫离职的法律性质
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
二、辞退的法律条件
辞退，即公司单方面解除与员工的劳动关系，必须符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无正当理由辞退员工，将构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
三、劳动仲裁的作用与结果
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与公司之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁结果主要确定双方的权利义务关系，如是否应支付经济补偿、赔偿金等。然而，仲裁结果本身并不直接决定劳动关系的存续或终止。
四、被迫离职打输与辞退的关系
如果员工被迫离职的诉求未得到仲裁支持：这并不意味着公司可以随意辞退员工。公司仍然需要遵守《劳动合同法》的规定，基于合法、正当的理由才能辞退员工。如果公司无正当理由辞退员工，员工仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
如果员工被迫离职的诉求得到仲裁支持：公司需要按照仲裁裁决的结果支付经济补偿等费用。但这同样不意味着公司不能辞退员工。公司仍然可以在符合法律规定的条件下辞退员工，但需要承担相应的法律责任和费用。
五、建议与注意事项
保留证据：无论是被迫离职还是面临辞退风险，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时咨询：如果员工面临被迫离职或辞退风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
依法维权：员工应依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为或违法手段。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，“被迫离职打输”并不会直接导致“被辞退”。两者在法律性质上是独立的，且劳动仲裁结果并不直接决定劳动关系的存续或终止。如果员工面临相关问题或风险，建议及时咨询专业律师并依法维权。