如果你打被迫离职的官司输了，未发的工资仍然有权要求发放。具体来说：

1. 工资发放与离职原因：

   • 工资是你提供劳动后应得的报酬，与离职的原因（无论是自愿、被迫还是其他原因）无直接关系。
   • 即使离职官司输了，只要你之前提供了劳动，且用人单位未支付相应的工资，你仍有权要求发放。

2. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据准备：

   • 在要求支付工资时，务必准备好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明你提供了劳动且用人单位未支付工资。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即使被迫离职的官司输了，你仍然有权要求用人单位支付未发的工资。务必保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。