官司打赢后，员工离职单位却以没钱为由迟迟不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 既然您已经打赢了官司，这意味着法院已经作出了对您有利的判决，确认了单位应支付您工资的义务。
   • 如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制单位履行义务，比如查封、扣押、拍卖单位的财产等，以确保您的工资得到支付。

2. 了解单位财务状况并采取相应措施：

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试了解单位的财务状况。如果单位确实存在资金困难，但并非恶意拖欠，您可以与单位协商分期支付或延期支付等方案。
   • 如果发现单位有转移财产、隐匿财产等逃避执行的行为，您应及时向法院报告，并提供相关证据。法院可以对这些行为进行查处，并采取相应的强制措施。

3. 关注执行进展并及时沟通：

   • 在申请强制执行后，您应密切关注执行进展。法院会定期向您通报执行情况，包括是否已查找到单位财产、是否已采取强制措施等。
   • 如果您对执行进展有任何疑问或不满，应及时与法院沟通。法院会根据您的反馈和实际情况调整执行策略，以确保您的权益得到最大程度的保护。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果强制执行仍无法使您获得工资，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行处罚并督促单位支付工资。
   • 另外，如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、法院判决书等，这些证据将有助于您证明自己的权益和单位的违法行为。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位有拖欠工资的行为，应立即采取措施来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或单位财产被转移等不利后果。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激行为或言语攻击单位人员，以免激化矛盾或导致自己陷入不利境地。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。