结论：由于未发工资被迫打离职报告离职，您是有权申请赔偿的。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种法律救济途径。

2. 赔偿申请的依据：

   • 在您的情况下，由于用人单位未发工资，您被迫提出离职，这符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请赔偿的流程：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好解决的方式获得赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、离职报告等）来证明您的权益受到了侵害。
   • 仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果用人单位仍不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。

4. 注意事项：

   • 在申请赔偿的过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、离职报告等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动争议处理程序和规定，确保您的申请能够得到及时、有效的处理。

建议：

• 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在申请赔偿前咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更个性化的法律建议。
• 您可以向我详细描述您的情况，包括工作年限、月工资标准、离职原因等，以便我能够更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。