违法辞退打输了官司，仍然有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位确实存在违法辞退的行为，劳动者有权要求支付赔偿金。
二、打输官司的可能原因及后续处理
证据不足：
- 如果在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者未能提供充分的证据证明用人单位存在违法辞退的行为，那么仲裁庭或法院可能会驳回劳动者的诉求。
- 后续处理：在这种情况下，劳动者可以收集更多证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，并考虑在法定期限内提起上诉或申请再审。
法律适用错误：
- 劳动者或其代理人在法律适用上可能存在误解或错误，导致仲裁庭或法院未采纳其主张。
- 后续处理：劳动者可以咨询专业律师，对法律适用问题进行重新梳理，并在必要时提起上诉或申请再审。
程序问题：
- 劳动者可能未按照法定程序进行劳动仲裁或诉讼，如未在规定期限内提出申请、未参加庭审等。
- 后续处理：劳动者应了解并遵守法定程序，确保在法定期限内提出申请，并积极参加庭审等诉讼活动。
三、打输官司后仍可尝试的赔偿途径
协商和解：
- 即使打输了官司，劳动者仍可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付一定的赔偿金。
- 建议：在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，并尽量争取到合理的赔偿。
申请再审或上诉：
- 如果劳动者认为仲裁庭或法院的裁决存在错误，可以在法定期限内申请再审或上诉。
- 注意：申请再审或上诉需要满足一定的条件，如提供新的证据、证明原裁决存在法律适用错误等。
寻求其他法律救济：
- 在某些情况下，劳动者还可以通过其他法律途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 建议：在选择其他法律救济途径时，劳动者应了解相关法律程序和规定，并咨询专业律师的意见。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者因用人单位违法辞退而提起劳动仲裁，但因证据不足而败诉。后来，该劳动者收集了更多证据，并在法定期限内提起了上诉。最终，法院认定用人单位存在违法辞退的行为，并判决用人单位支付赔偿金。
- 启示：即使打输了官司，劳动者也不应放弃寻求赔偿的权利。通过收集更多证据、咨询专业律师并采取合适的法律途径，劳动者仍有可能获得应有的赔偿。
如果你遇到了违法辞退的情况，即使打输了官司，也仍然有可能要求赔偿。建议你根据自身情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。