职工因赌博被辞退，通常无需支付赔偿，但具体情况需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及辞退程序的合法性来判断。以下是详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的重要性：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确将赌博列为严重违纪行为，且该规章制度已向职工公示或告知，职工在知晓的情况下仍参与赌博，用人单位有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付补偿。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定赌博为违纪行为，或规章制度制定程序不合法，用人单位以此为由辞退职工可能构成违法解除，需承担支付赔偿金的责任。

2. 赌博行为的严重性与影响：

   • 职工的赌博行为若未构成犯罪，但违反了用人单位的合法规章制度或劳动合同约定，且辞退程序合法，则用人单位无需支付补偿。
   • 若职工的赌博行为已经构成犯罪并被依法追究了刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿金。

3. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在辞退职工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、说明理由、听取职工申辩等步骤。
   • 若用人单位未按照法定程序进行辞退，即使职工有赌博行为，也可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算与支付：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，职工因赌博被辞退是否需要补偿，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、赌博行为的严重性以及辞退程序的合法性。若用人单位有相关规定且辞退程序合法，则无需支付补偿；反之，则可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。