通常情况下，因赌博被公司开除，员工难以要求公司赔钱，但需根据具体情况判断公司开除行为的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为合法的情况
公司规章制度明确规定：
- 若公司规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么公司以员工赌博为由将其开除，属于合法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
赌博行为的社会危害性：
- 赌博本身属于违反治安管理甚至可能涉嫌犯罪的行为，具有一定的社会危害性。公司基于维护内部秩序和道德规范的考虑，有权对赌博行为进行严肃处理。
二、公司开除行为可能违法的情况
公司规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度未明确规定赌博为开除事由，或者开除程序不符合法律规定（如未通知工会等），那么公司的开除行为可能构成违法解除。
- 在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
开除程序存在瑕疵：
- 即使公司规章制度明确规定了赌博为开除事由，但如果开除程序存在瑕疵（如未按规定提前通知、未进行有效调查等），也可能影响开除的有效性。
- 员工在此情况下，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。
三、员工应如何应对
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，确认其中是否明确规定了赌博为开除事由，以及规章制度的制定程序是否合法。
收集证据：
- 若员工认为公司的开除行为违法或不合理，应收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工资单等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 员工在面临劳动纠纷时，可以寻求专业律师的法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公司规章制度明确规定，员工参与赌博将视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。某员工因赌博被公司开除，且公司开除程序合法。在此情况下，员工难以要求公司赔钱。但如果公司规章制度未明确规定赌博为开除事由，或者开除程序存在瑕疵，员工则有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
总之，因赌博被公司开除后能否要求赔钱，需根据具体情况判断公司开除行为的合法性。员工在面临此类问题时，应保持冷静，审查公司规章制度，收集证据，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。