因赌博被公司辞退，一般情况下员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退的合法性
若赌博行为严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果公司的规章制度中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司辞退你是合法的，你无法获得经济补偿或赔偿金。
若赌博行为未严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，公司辞退你可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿的计算（若公司合法解除但需支付经济补偿的情况，虽赌博被辞退通常不适用，但为全面分析列出）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算（若公司违法解除劳动合同）：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；若公司违法解除，则需支付赔偿金30000元。
三、实际操作中的注意事项
公司规章制度的合法性：
- 你需要确认公司的规章制度是否通过合法程序制定并公示，以及是否明确规定了赌博属于严重违纪行为。
- 如果规章制度存在瑕疵或未公示，公司辞退你可能缺乏合法依据。
证据的收集与保存：
- 如果你认为公司辞退你缺乏合法依据，应收集并保存相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
劳动仲裁或诉讼的途径：
- 如果你与公司就辞退问题产生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果你因赌博被公司辞退，并认为公司辞退你缺乏合法依据，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。同时，也应反思自己的行为，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。