结论：旷工被公司辞退，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿或赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为若被公司规章制度明确界定为严重违纪行为，则公司有权据此解除劳动合同。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司因员工旷工而解除劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿。
二、特殊情况：可能获得经济补偿或赔偿
尽管一般情况下因旷工被辞退无法获得经济补偿或赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或未公示：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工属于严重违纪行为，或者该规章制度没有向员工公示，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资的标准）。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
旷工原因涉及公司过错：
- 如果劳动者的旷工行为是由于公司的过错导致的，例如公司拖欠工资、未提供必要的劳动条件等，那么劳动者有权要求公司承担相应的责任。
- 在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。
存在其他违法行为：
- 如果公司在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为，如未提前通知工会、未出具书面解除证明等，也可能导致公司需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与指导
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
总结：旷工被公司辞退是否能获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及员工旷工的具体情况。若公司辞退行为合法合规，则无需支付赔偿；若公司辞退行为违法，则需支付相应的赔偿金。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身行为的合法性和合规性。在发生争议时，双方应寻求妥善的解决方案以维护各自的权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。