因在职期间赌博被公司辞退，员工通常难以按劳动法要求赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 赌博行为的性质：

   • 赌博是严重违反用人单位规章制度的行为，它违背了公司的工作纪律和道德规范。
   • 在公司的日常管理中，员工的行为需遵循单位的规章制度，而赌博明显与公司的管理秩序相悖。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 这是法律赋予用人单位在面对员工严重违规时的合理权利。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 若公司有清晰明确的规章制度，且已将赌博明确列为严重违纪行为，员工因赌博被开除时，公司通常无需给予劳动赔偿。
   • 但公司要做到合理合法解除劳动合同，还需证明规章制度的制定程序合法，以及已将该规章制度向员工公示告知，同时要能证明员工确实存在赌博行为。

4. 员工维权的可能性：

   • 如果公司无法提供上述证明，或者开除决定存在违法、不合理的情况，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，因在职期间赌博被公司辞退的员工，通常难以按劳动法要求赔偿。但如果公司的开除决定存在违法或不合理之处，员工有权通过合法途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司的规章制度和开除决定的合法性。