劳务派遣用工单位违法辞退，劳动者是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的原因和情形来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 用工单位违法退回且劳务派遣单位违法解除：

   • 若用工单位无正当理由将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

2. 因劳动者自身过错被辞退：

   • 若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用工单位合法退回且劳务派遣单位按规定解除：

   • 若用工单位因经济性裁员等合法原因将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新安排工作且工资待遇不降低，但劳动者不同意，此时解除劳动合同一般也无赔偿。不过，如果符合法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到违法辞退的情况时，应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 劳动者可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退劳动者且不支付赔偿金或经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者支付因违法辞退而造成的损失赔偿。

综上所述，劳务派遣用工单位违法辞退劳动者时，劳动者是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的原因和情形来确定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。