当您被违法辞退时，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度为您详细解析的赔偿内容：
经济赔偿金
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例计算：假设您在单位工作了4年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为4000元。由于您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（12000元），因此您的经济赔偿金计算为：\(4000元/月 \times 3倍 \times 4年 \times 2 = 96000元\)（但注意，实际支付年限最高不超过十二年，此例中未超限）。若您的月工资未超过三倍，则直接按实际月工资计算，如：\(10000元/月 \times 4年 \times 2 = 80000元\)。
继续履行劳动合同或补发工资差额
- 如果您希望继续履行劳动合同，且劳动合同仍然可以履行，用人单位应当继续履行，并可能需要补发违法辞退期间的工资及福利待遇。
- 如果无法继续履行合同，但您因被违法辞退而遭受了工资损失，用人单位需补发相应的工资差额。
其他可能的赔偿责任
- 社会保险和住房公积金补缴：如果用人单位在违法辞退过程中存在未依法为您缴纳社会保险或住房公积金的情形，您有权要求补缴。
- 加付赔偿金（特定情形）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位的违法行为同时符合拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。不过，这一条款主要针对拖欠劳动报酬等特定情形，并非直接针对违法辞退本身。
维权途径
- 协商与调解：您可以先尝试与用人单位协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经前置程序。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以支持您的主张。
- 如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能帮助您全面了解被违法辞退时可以要求的赔偿内容。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。