欠薪被迫离职并不一定能赢，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在遭遇欠薪时，选择被迫离职并寻求法律救济的主要法律依据。然而，要赢得这样的案件，并非仅仅依据这一条款就能轻松实现。
关键因素分析
欠薪事实的证明：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位确实存在欠薪行为。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款、与用人单位沟通欠薪问题的聊天记录或录音等。
- 如果劳动者无法提供这些证据，或者证据不足以证明欠薪事实，那么其被迫离职的诉求可能难以得到法律支持。
被迫离职的合法性：
- 劳动者在被迫离职时，应当明确表达离职的原因是因为用人单位欠薪，并且最好以书面形式通知用人单位。
- 如果劳动者在离职时未明确说明原因，或者离职原因与欠薪无关，那么其后续主张经济补偿的诉求可能会受到质疑。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，以试图减轻或免除其支付经济补偿的责任。
- 劳动者需要针对用人单位的抗辩理由进行有力的反驳，并提供相应的证据支持自己的主张。
法律程序的遵循：
- 劳动者在主张权利时，需要遵循一定的法律程序，如先向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果劳动者未按照法律程序进行维权，或者错过了相关的时效期限，那么其诉求可能会被驳回。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明欠薪事实、被迫离职的合法性，并且成功反驳了用人单位的抗辩理由，那么其主张经济补偿的诉求很可能会得到法律支持。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明欠薪事实，或者离职原因与欠薪无关，那么其诉求可能会被驳回。在这种情况下，劳动者可能需要承担因维权而产生的相关费用，如律师费、仲裁费等。
建议与措施
- 在遭遇欠薪时，劳动者应当及时收集并保存相关证据，以证明用人单位的欠薪行为。
- 在被迫离职前，劳动者应当明确表达离职原因，并最好以书面形式通知用人单位，以保留相关证据。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心维权风险，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，欠薪被迫离职并不一定能赢，这取决于多种因素的综合考量。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。