关于“认可旷工被迫离职还能赢吗”这个问题，首先我们要明确一点：旷工通常违反单位规章制度，若因旷工被单位以严重违纪为由解除劳动合同，单位通常无需支付经济补偿。但是，如果单位以旷工为由逼迫劳动者辞职，而劳动者有证据证明是被迫的，那么这种情况下主动辞职也可能获得经济补偿。
单位逼迫辞职的情况：
- 如果劳动者能够提供证据，如录音、聊天记录等，证明单位存在逼迫行为，如威胁、刁难等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可以向单位主张经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者应先与单位协商补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委根据具体情况判定单位是否应给予经济补偿及补偿数额。
单位合法解除劳动合同的情况：
- 如果单位有合法有效的规章制度，且已向员工公示，明确旷工属严重违纪行为，并且员工旷工事实清楚，那么单位以旷工为由解除劳动合同是合法的，劳动者通常无法获得经济补偿。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果单位规章制度不合法、不合理，或未向员工公示，又或者旷工认定缺乏事实依据，而单位却以此为由逼迫劳动者辞职，那么单位的行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以主张赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。
综上所述，认可旷工被迫离职是否能赢，关键在于劳动者是否能提供足够的证据证明单位存在逼迫行为，以及单位解除劳动合同的行为是否合法。因此，建议劳动者在面临此类情况时，及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。