法律是认可旷工这个说法的。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的定义与法律性质

旷工，通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间到岗工作的行为。从法律性质上看，旷工属于违反用人单位规章制度的行为，也违反了劳动者应当遵守的劳动纪律。

法律对旷工的认可与规定

1. 劳动合同与规章制度：在劳动合同中，通常会明确约定员工应当遵守的劳动纪律和规章制度，包括出勤要求。如果员工旷工，就违反了劳动合同中的这些约定，用人单位有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理。
2. 劳动法律法规：虽然具体的劳动法律法规可能并未直接定义“旷工”，但它们普遍规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的管理权。例如，《中华人民共和国劳动法》第三条就明确规定了劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。旷工显然违反了这一规定。

旷工的法律后果

1. 用人单位的处理权：对于旷工的员工，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。这些处理措施通常会在劳动合同或规章制度中明确约定。
2. 经济赔偿与补偿：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。同时，如果用人单位因员工旷工而解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位通常不需要支付经济补偿。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会认可旷工的事实，并依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来判决用人单位的处理措施是否合法合理。如果用人单位能够证明员工存在旷工行为，且处理措施符合合同约定和法律规定，法院往往会支持用人单位的主张。

建议与提醒

1. 遵守劳动纪律：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
2. 了解合同与制度：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和规章制度，了解自己的权利和义务，以及旷工等违规行为的法律后果。
3. 及时沟通与协商：如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，避免产生不必要的纠纷。

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