企业的旷工制度在劳动法中是认可的，但前提是该制度不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示。

一. 企业旷工制度的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。旷工制度作为企业规章制度的一部分，只要其内容合法、程序合规，即具有法律效力。
2. 制度要求：旷工制度应明确旷工的定义、处理流程、处罚措施等，且这些规定不得违反国家法律法规，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得设置不合理的罚款或处罚等。

二. 企业旷工制度的制定与公示

1. 制定程序：旷工制度应经过民主程序制定，即应听取职工代表或全体职工的意见，确保制度的合理性和公正性。
2. 公示要求：制定后的旷工制度应向全体劳动者公示，确保劳动者知晓并理解制度内容。公示方式可以是张贴公告、发送电子邮件、组织培训等。

三. 企业旷工制度的执行

1. 执行原则：企业在执行旷工制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保制度得到正确实施。
2. 证据留存：对于员工的旷工行为，企业应留存相关证据，如考勤记录、请假单等，以便在必要时进行查证。

我的观点：企业的旷工制度在劳动法中是具有法律效力的，但前提是制度内容合法、程序合规，且得到正确执行。因此，企业在制定和执行旷工制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。