关于被迫离职能否拿到胜算，这并非一个简单的是非问题，其胜算大小取决于多种因素，包括被迫离职的原因、证据的充分性以及相关法律法规的适用等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、被迫离职的原因

被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。如果被迫离职的原因符合《劳动合同法》等相关法律法规中规定的用人单位违法行为，那么员工在劳动仲裁中获胜的可能性会相对较大。

二、证据的充分性

在劳动仲裁中，证据是至关重要的。你需要提供充分的证据来证明你是被迫离职的，以及用人单位存在违法行为。这些证据可以包括但不限于：

1. 书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
2. 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明用人单位的违法行为或你的被迫离职情况，他们的证言也可以作为证据。
3. 录音录像：如果你在被迫离职过程中有录音或录像记录，这些也可以作为有力的证据。

证据越充分，你在劳动仲裁中获胜的可能性就越大。

三、相关法律法规的适用

在劳动仲裁中，你需要了解并适用相关的法律法规来支持你的主张。例如，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果你被迫离职的原因符合上述情形之一，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性会进一步增加。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在被迫离职后，尽快收集并整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的胜算并制定相应的策略。
3. 提起劳动仲裁：在准备好相关证据和法律文件后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请过程中，你需要详细陈述被迫离职的原因和事实，并提供相应的证据支持。

总的来说，被迫离职能否拿到胜算取决于多种因素。如果你能够提供充分的证据并适用相关的法律法规来支持你的主张，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性会相对较大。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。