在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者因被迫离职申请劳动仲裁的胜诉几率是较高的。不过，具体胜诉与否还受到劳动合同内容、用人单位抗辩以及仲裁机构判断等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者因被迫离职而申请劳动仲裁提供了坚实的法律基础。

证据收集与证明力

1. 证据收集：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未提供劳动条件的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、视频、录音，与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），书面通知，以及同事的证言等。
2. 证明力：证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整的证据链，以增强证据的说服力。例如，如果用人单位未提供必要的劳动工具或安全防护设备，劳动者可以拍摄工作场所的照片或视频作为证据。

劳动合同内容

劳动合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件。如果合同中对此有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，劳动者的胜诉几率会显著增加。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有模糊或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。

仲裁程序与操作

劳动者需要遵循正确的仲裁程序来维护自己的权益。这包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。如果程序上出现问题，如未能在规定的时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者在申请仲裁前，应了解并熟悉相关的仲裁程序和要求，确保自己的申请符合规定。

用人单位抗辩与应对

用人单位可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。这些抗辩如果成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。因此，劳动者在准备仲裁时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。例如，如果用人单位声称已经提供了劳动条件，但劳动者有证据证明这些条件并不符合合同约定或法律规定，那么劳动者的胜诉几率就会增加。

仲裁机构判断与倾向

最终的胜诉与否还取决于仲裁机构的判断。不同的仲裁机构可能对同一案件有不同的理解和判断。然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能够提供合理证据证明用人单位的违约行为，其诉求一般会得到支持。

综合建议

为了提高胜诉几率，劳动者应做到以下几点：

1. 熟悉并了解相关的法律法规和劳动合同条款；
2. 积极收集并保存充分的证据来证明用人单位的违约行为；
3. 遵循正确的仲裁程序来维护自己的权益；
4. 充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由；
5. 在必要时，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。