结论：没有提前向公司主张工资而直接提被迫离职，胜诉概率受多种因素影响，无法直接给出具体数值，但可以从法律角度分析影响胜诉概率的关键因素及应对策略。

分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者提出被迫离职的主要法律依据。

2. 未提前主张工资对胜诉概率的影响：

   • 证据收集：虽然未提前向公司主张工资，但劳动者仍需收集证据证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。证据的充分性和有效性将直接影响胜诉概率。
   • 程序合规性：劳动者在提出被迫离职时，应确保程序合规，如按照法律规定提前通知用人单位（尽管在某些紧急情况下可能无需提前通知），并保留好相关通知证据。程序上的瑕疵可能会降低胜诉概率。
   • 公司抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由，如劳动者未提前主张工资、公司已支付工资但劳动者未收到等。劳动者需准备充分的反驳证据，以应对公司的抗辩。

3. 提高胜诉概率的建议：

   • 及时收集证据：在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集与公司未支付工资相关的所有证据，确保证据的充分性和有效性。
   • 咨询专业律师：在提出被迫离职前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，以及如何更好地收集证据和准备法律文件。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益和胜诉概率。

可能的情况与应对：

• 情况一：劳动者已收集到充分证据证明公司未支付工资，且程序合规。此时，劳动者的胜诉概率较高。
• 情况二：劳动者证据不足或程序存在瑕疵。此时，劳动者的胜诉概率可能降低。但劳动者仍可以通过补充证据或纠正程序瑕疵来提高胜诉概率。
• 情况三：公司提出有效抗辩。此时，劳动者需准备充分的反驳证据来应对公司的抗辩，以维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临此类问题，建议您先尝试与公司沟通协商，看是否能够解决工资支付问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。