针对您提出的“未交社保选择被迫离职申请劳动仲裁胜诉率”的问题，以下是我为您提供的详细分析：
一、法律基础与胜诉可能性
首先，从法律层面来看，您的诉求具有坚实的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一法定义务，您作为劳动者，有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条获得相应的经济补偿。因此，在法律上，您的胜诉可能性是相对较大的。
二、影响胜诉率的关键因素
举证责任：
- 在劳动仲裁过程中，关于社保缴纳的举证责任主要由用人单位承担。您只需提供初步证据，如劳动合同、工资条等，来证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位无法提供有效的社保缴纳记录，那么他们将承担不利后果。
解除劳动合同的程序：
- 您需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位未依法缴纳社保。这一程序的遵循对于仲裁结果至关重要。如果程序存在瑕疵，可能会影响您的仲裁请求的支持程度。
证据的充分性与准确性：
- 您在提出仲裁时，需要确保对工作年限、工资收入等关键事实有足够的证据支持。同时，经济补偿的计算标准也需要准确无误。如果证据不足或计算标准有误，可能导致您的诉求无法得到全部满足。
特殊情况下的考量：
- 如果用人单位能证明因客观原因（如社保系统故障、政策调整等）导致社保缴纳短暂延误，并已积极采取措施解决，仲裁机构可能会综合考虑用人单位的过错程度和实际影响来裁决案件。此外，如果用人单位能够证明未缴纳社保是由于您自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，那么您的请求可能不会得到支持。
三、提高胜诉率的建议
全面收集证据：
- 在申请仲裁前，您应全面收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如果有的话）、辞职信及邮寄凭证等。这些证据将有助于证明您的诉求和事实依据。
咨询专业律师：
- 在辞职前或申请仲裁前，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，提供法律建议，并确保您的权益得到最大程度的保护。
注意时效限制：
- 劳动仲裁通常受到时间上的严格限制，一般为一年。您应在规定时效内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
四、总结与展望
综上所述，因用人单位未购买社保而被迫离职申请劳动仲裁的胜诉率相对较大，但具体结果还需根据案情、证据以及当地劳动法规的具体执行情况等因素综合判断。为了提高胜诉率，我建议您在申请仲裁前充分准备证据，并咨询专业律师的意见。同时，也请您保持理性与耐心，相信法律会给您一个公正的裁决。