针对您提出的“因公司未买社保被迫离职打劳动仲裁能否胜利”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据明确，胜算基础坚实
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一法定义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。因此，从法律层面来看，您的主张具有坚实的法律依据，这是您申请劳动仲裁胜算的重要基础。
二、胜率的有利因素
举证责任优势：
- 在劳动仲裁过程中，关于社保缴纳的举证责任主要由用人单位承担。您只需提供初步证据证明与用人单位的劳动关系存在，如劳动合同、工资条等。若用人单位无法提供有效的社保缴纳记录，将承担不利后果。
明确的解除程序：
- 您需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位未依法缴纳社保。这一程序的遵循对于仲裁结果至关重要，它证明了您解除劳动合同的合法性和合理性。
经济补偿的计算：
- 若您的诉求合理且证据充分，仲裁机构通常会按照您在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。这是对您因用人单位违法行为而遭受损失的合理补偿。
三、可能影响胜率的因素及应对建议
解除程序瑕疵：
- 确保您按照法定程序书面通知用人单位，并明确说明离职原因。如果可能，保留好邮寄凭证或送达回执等证据，以证明您已履行了通知义务。
证据不足或细节问题：
- 在提出仲裁前，全面收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、辞职信及邮寄凭证等。这些证据将有助于证明您的主张和诉求的合理性。
特殊情况下的社保缴纳问题：
- 如果用人单位能证明因客观原因（如社保系统故障、政策调整等）导致社保缴纳短暂延误，并已积极采取措施解决，仲裁机构可能会综合考虑用人单位的过错程度和实际影响来裁决案件。在这种情况下，您需要了解并收集相关证据，以证明用人单位的过错程度和您的实际损失。
劳动者自身原因：
- 确保未缴纳社保不是由于您自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因。如果可能，保留好与用人单位沟通社保缴纳问题的相关记录，以证明您已积极履行了自己的义务。
四、仲裁前的准备与建议
咨询专业律师：
- 在辞职前或申请仲裁前，咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况和当地劳动法规，为您提供专业的法律建议和维权策略。
注意时效限制：
- 劳动仲裁通常受到时间上的严格限制，一般为一年。请确保在规定时效内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
综上所述，因公司未买社保而被迫离职申请劳动仲裁的胜算相对较大，但具体结果还需根据案情、证据以及当地劳动法规的具体执行情况等因素综合判断。为了确保您的权益得到最大程度的保护，我建议您在申请仲裁前充分准备证据，并咨询专业律师的意见。