结论：员工因公司骗其从事违法活动而提出被迫离职，在符合一定条件下，胜诉的机率是较大的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“被迫从事违法活动”，但从事违法活动显然违反了法律、行政法规的强制性规定，且严重损害了劳动者的合法权益，因此可以视为劳动者可以解除劳动合同的合法情形。
- 此外，如果公司强迫员工从事违法活动，还可能构成对员工人身权利的侵害，员工有权基于保护自身合法权益而提出离职。
被迫离职与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果员工因公司骗其从事违法活动而提出离职，且符合被迫离职的条件，员工有权要求公司支付经济补偿。
胜诉的关键因素
证据的充分性：
- 员工需要提供充分的证据证明公司确实骗其从事了违法活动。这可能包括公司的书面指令、电子邮件、聊天记录、证人证言等。证据越充分，胜诉的机率就越大。
违法活动的性质与严重程度：
- 如果公司骗员工从事的违法活动性质恶劣、情节严重，如涉及犯罪行为，那么员工提出被迫离职的合理性就更强，胜诉的机率也会相应增加。
员工是否及时采取行动：
- 员工在发现公司骗其从事违法活动后，应及时采取行动，如向公司提出异议、向相关部门举报等。如果员工长时间未采取行动，可能会被视为对公司行为的默许或接受，从而影响胜诉的机率。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工胜诉，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临行政处罚或刑事责任（如果违法活动构成犯罪）。
- 如果员工败诉，可能无法获得经济补偿，且需要继续履行劳动合同或承担其他不利后果。
建议：
- 保留证据：员工应尽可能保留与公司骗其从事违法活动相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询：在发现公司骗其从事违法活动后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 采取行动：员工应根据律师的建议，及时向公司提出异议、向相关部门举报或采取其他合法行动，以保护自己的合法权益。
总结：员工因公司骗其从事违法活动而提出被迫离职，在符合一定条件下胜诉的机率是较大的。但关键在于员工能否提供充分的证据证明公司的违法行为，以及是否及时采取了行动。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。